电影【七个会议】~ 企业文化的善与恶
本片改编自池井户润2012年同名作品。
故事内容当然还是池井户润最拿手的企业职场现形记。
每个企业都可能有黑暗无法公开的秘密,而这个黑暗秘密总有一天会像滚雪球一般大到无法收拾……
这部电影,前几个月在飞机上我就已经欣赏过了,本来一回来就要分享,但忙到忘了。幸好台湾现在上映,让我又进电影院欣赏有中文翻译的内容。(先前在飞机上欣赏,我就是听日文看英文字幕,还好发现,自己的日文听力还不错,英文阅读也还够应付看电影,理解内容一样)
这次的故事场景,是一家事务设备与办公座椅的大企业:东京建电。
身为企业主要营业来源的业务部门,分为业务一部与二部。业务二部设备老是卖不好,业绩连续创数月新低。而业务一部因为有列车座椅与飞机座椅这两个营业项目,已经连续35个月业绩达标在创新高,业务一部课长坂户宣彦自然是业务部长力挺的红人。
但,某日,坂户竟然因为一课里表现奇差的八角对坂户提出职权骚扰申诉后,被调职惩处,坂户之后甚至还人间蒸发不见踪影……
接下来,公司一连串的人事调动,似乎都与八角有关。
真相只有一个,而这个真相,当这个真相是一个庞大的共犯结构时,牵一发而动全身,如何能解呢?有赖众人的智慧与勇气了!
现在企业分工细致,各司其职,层层管控,每一部门各有其职务,彼此互相合作又监督的关系,才能让企业组织顺利运作,舞弊徇私的可能性又可降至最低。
所以,若一家企业传出舞弊丑闻时,或者是市售商品有重大缺失时,往往将这个问题抽丝剥茧、追根究底后,总是会发现,这会是一场极大的集体舞弊、或集体包庇案。
当积累的时间越久,影响的范围与层面更扩大时,想要力挽狂澜拨乱反正的可能就越渺茫。
而让这样的状况得过且过、不想更正,多半都是牵扯多数人的利益、及纠正后所必须付出的高额修正成本、再加上多数人都认为没有造成人命与大量伤亡或财损,就没有过失,何必先跳出来澄清认错呢?
所有的问题,都会在这样的人性因素下,被一再的忽视与遮蔽……
日本企业与日本制商品,一直是全世界众人所爱的,大家相信的就是Made In Japan的绝对品质。
所以,一旦有日本企业将标准下修,消费者并不会知道。
但若下修后的标准可能影响到未来人身安全时,MIJ就可能不再是品质保证的代名词了。
若企业利用客户的信任,下修各项标准以赚取更多利润,被蒙蔽的消费者,连祈求上天保佑的机会都没有。
这部电影,很值得所有上班族与企业共同欣赏。
至于电影卡司部分,可说是超前空前的大呀!
连小泉孝太郎与役所广司等大牌演员,都客串一个场景几句台词而已,电影中像他们这样的大牌实力派演员只出现几个场景的比比皆是呀!
我想,也只有池井户润的作品能有这样的场景了吧!
电影中登场的演员,几乎都是演过池井户润作品影视化的人唷!的确是让人觉得非常值回票价的一部片。
一个良好的企业文化,是值得所有职场人共同守护的。
而企业文化的善与恶,有赖于所有企业内成员共同守护~
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