维度⼀词，通常⽤来表⽰平⾏宇宙。

　　我们做的每⼀个选择，都可能开启⼀扇通往其他不同结果的⾨。

　　延伸其含义，若将维度套⽤在职场，仔细想想，我们从20几岁到现在40几岁，每⼀次在职场上所做的决定，若有机会时光倒流，重新选择，会不会现在的我们是另⼀种光景？站在不同位置？过上截然不同的⽣活型态？

　　我想，这世界上没有什么是不可能的。

　　所谓想法决定态度、态度决定⾏动，这⼆⼗多年在职业⽣涯中，从初⼊社会时期受到前辈指导，建⽴起职场观念，在与 「人」有着密不可分的相关产业中，我的职场技能，无论是书写表达、沟通领导、在⾼压中学习转念与平衡、领导力、应用多元水平思维和解决问题背后的问题等能力，都在逐年逐⽉的累积。

　　至今，即使已经做到经营管理的主管位置，我还是不断在学习与⼈沟通和互动，学着更有智慧的同理、更多的包容和理解，以及接纳每⼀个⼈都是独⼀无⼆的个体。

　　我今年的新年目标之⼀，就是要跨越旧有的⾃⼰、改变旧有的习惯和思维，在众多的线上课程中，我选择了曾国栋董事长的「决胜职场的关键眉角（1）与（2）」两个系列，共计21个章节。


　　其中像是：运⽤28法则做时间管理、权⼒下放，掌握20%的重点、合理怀疑内外部意⾒，不轻易照单全收、并购案例、把关者也是协助通关者与修章建议者……等这些课程名称，都让我产⽣浓厚的兴趣。我想，是时候给⾃⼰⼀个机会跃升到另⼀个维度了，于是当机⽴断购买了课程，期待⾃⼰在新的⼀年做决定和选择时，拥有不同于以往的视⾓和洞察。

　　「28法则」是这系列线上课程中，曾国栋董事长常分享的观念，⽽这个法则对于经营管理者及具有决策权的领导者来说都是非常重要。


　　我自己在线上课程时，对于什么是「28法则」做了详细的纪录，并试着运⽤在我的⽇常⼯作中。⾸先，要将时间分成「重要的20%」和「不重要的80%」，意思是先找出重要的20%⼯作，优先安排时间和资源，将其纳⼊⽇常⼯作中，这⽅法能帮助⼯作时提⾼效率，让我更专注在重要任务上，有意识地去规划时间。

　　我打开⾏事历，照着线上课程所说的去分配我的时间，发现有好多能够「权⼒下放」的⼯作，这像是⼀个全新的维度，当我做了这个思维上的改变，适度留出时间和资源，就能专注在⾃⼰的⾏事历规划，不会⾃⼰⼀⼿包揽所有责任，⽽是把现在和未来做了更适当的规划和安排。


　　另外，课程中提及的「基本⽔平思考」跟「多元⽔平思维」这两种服务创新思维，帮助我在带助理时有新的启发，特别是曾董事长提到的解决「问题背后的问题」，该从哪里着⼿，这个部分不只是对员⼯，对我⾃⼰⽽⾔也是很⼤的帮助。

　　我认为要成为⼀名成功的主管，必须掌握时间管理和绩效提升的技巧，运⽤不同的思考模式解决问题，并不断提⾼⾃⾝的专业素养和团队管理能⼒，才能够⾃⼰成⻑团队也成⻑。

　　「决胜职场的关键眉角1与2」的线上课程，是由MISA智享会（中华经营智慧分享协会）所规划，协助职场人士优化自身能力。MISA智享会是一个结合台湾50多位上市企业领袖的平台，他们传承数十年的经营智慧及人生哲学，多年协助企业主，企业接班人、高阶主管、职场人员成长，透过智享会的「智慧视频」，涵盖了多元主题，如经营管理、人才组织、领导沟通、投资并购、职场观念、职场技能、公关媒体、创新创业等，能够即时转换思维，促进成长加速！

　　我非常推荐这次选择的线上课程，不仅提升自己对于职场技能的想像，在与团队的沟通领导上，对上或对下，不同⾓⾊与回报情况，我更清晰接下来准备改变的⾏动与⽅向。

　　其实各⾏各业都是服务业，无论我们站在什么位置，追求创新，在时代的洪流与演变中，学习数位转型，将网路上的⼤数据与知识内容，与⾃⼰服务的领域和产业相互结合，我想，会碰撞出许多精彩有趣的⽕花。

　　对于现在是老板或主管的⼈，能从这堂课，学习经营管理的⽅式，精准运⽤时间、下放权⼒、建⽴团队、信任与沟通。⽽对于目前身为员⼯的⼈，也是一个很好的帮助，未来某天你也会站在主管或领导者的位⼦，透过课程，可以提前、先⾏⼀步了解管理层思维，培养举⼀反三的能⼒，对于日后的职涯发展有帮助。

　　「决胜职场的关键眉⾓（1）」与「决胜职场的关键眉⾓（2）」总共将近五个⼩时的上课时间，可以每天只花⼀点点时间，每天听⼀、两个章节，之后实际运⽤在职场场景，相信进步会更快速。


　　针对MISA智享会的线上课程，现在官网上也有提供免费公益视频可以试看，如果您还不确定自己想上哪一种主题，建议也可以从公益视频学习开始喔！


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　　希望我们都能跃升到另⼀维度，在学习的路上，给⾃⼰更多的选择和机会！


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